Законность лишения работника части зарплаты за недоказанное нарушение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В данном случае, понятие 'недоказанное нарушение' подразумевает отсутствие конкретных доказательств вины работника. Это означает, что работодатель не может просто лишить работника части зарплаты без должного расследования и установления его вины.

Если вы уверены в своей невиновности и считаете, что работодатель неправомерно лишил вас части зарплаты, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. В этом случае, вам может потребоваться собирать доказательства своей невиновности, такие как записи о работе, компьютерные отчеты или свидетельские показания соотрудников.

Однако, чтобы точно определить ваше правовое положение и возможные дальнейшие действия, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если есть) 3. Документы, подтверждающие наличие автоматизированной системы доения и возможность определения коров, выдавших молоко с антибиотиком 4. Документы, свидетельствующие о недоказанности вашей вины в инциденте с молоком 5. Письменные объяснения работодателю о вашей позиции и требованиях

В данном случае, применение статей Трудового кодекса Российской Федерации может быть следующим:

Статья 136. Удержание денежных сумм из заработной платы работника Статья 137. Виновность работника в причинении ущерба работодателю