Размер отпускных и права работника при неофициальной работе без договора

Если вы работаете без оформленного трудового договора, то вам не причитается оплата отпускных, так как отпуск является одним из видов оплачиваемых периодов. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить ваш стаж работы. В случае, если вы хотите получить компенсацию за проработанный период, рекомендуется обратиться в соответствующие органы, например, в прокуратуру или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы без оформленного трудового договора (например, письма, расписки, свидетельства коллег и пр.). 2. Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и стаж работы (например, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и пр.). 3. Возможно, понадобятся документы, подтверждающие обращение в органы защиты трудовых прав (например, копии заявлений, ответов, протоколов и пр.).

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск". 2. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы". 3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при приеме на работу без заключения трудового договора".