Вычисление отпускных: могут ли вычесть разницу с расчетной суммы? И права работника при увольнении по пенсии.

Бухгалтерия имеет право вычесть разницу между отпускными и расчетными суммами, если такое предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором или соглашением.
В данном случае, если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то действует статья 76.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о выплате единовременного пособия. При этом, сумма единовременного пособия определяется как произведение среднего заработка работника на долю отпуска, приходящегося на проработанное им время. Ваша проработанная часть отпуска была учтена в графике отпусков и выплачена вам.
Согласно пункту 4 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, если средний заработок работника, определенный в соответствии с законодательством и применяемым к работнику правовым актом, превышает размер средней зарплаты работника, определенный в соответствии с законодательством, применяемыми к нему правовыми актами и коллективным договором (соглашением), сумму пособия определяют исходя из этой средней зарплаты. Таким образом, разница может быть вычтена согласно закону.

В этом случае вам потребуются следующие документы:
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
- Трудовой договор и коллективный договор (соглашение);
- Расчетный листок по заявленным отпускным и выплаченным суммам;

Статьи 76, 76.1 Трудового кодекса Российской Федерации.