Как справиться с изменениями в графике работы: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653484
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, работодатель не имел права изменять график работы без предупреждения за два месяца и без согласия работника. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с работником и вступают в силу после установленного для этого срока. Если изменения произведены без предупреждения и согласия работника, то они могут быть признаны незаконными.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить трудовой договор, а также собрать все доказательства (письменные уведомления о смене графика работы и другие документы), подтверждающие факт изменения графика работы без предупреждения и согласия работника.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы