Обзор ситуации: Сотрудник ЦЗ не предоставил информацию о графике работы и зарплате работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3854161
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСотрудник ЦЗ неправильно поступил, направляя вас к работодателю с данными, не соответствующими вашему заявлению. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан озвучить заявителю информацию о графике работы и заработной плате в рамках предоставляемой им вакансии. Также, в случае отклонения вашей кандидатуры, работодатель должен сообщить вам о причинах отказа. Ваше решение отказаться от предложенной работы является обоснованным, так как работодатель не предоставил полной и достоверной информации о вакансии, что не позволяет вам принять осознанное решение о приеме на работу.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Заявление на получение информации о вакансии у работодателя; 2. Копия направления от ЦЗ с указанием графика работы и заработной платы; 3. Письменное подтверждение от работодателя о непредоставлении информации о графике работы и заработной плате.
Статьи 65, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы