Сотрудник ФСИН вызвал полицию в состоянии алкогольного опьянения при драке дома. Как правильно поступить в этой ситуации?

В данной ситуации являетесь ли Вы сотрудником ФСИН или нет, важно иметь в виду следующее: работодатель не имеет права вмешиваться в вашу личную жизнь или проводить проверку поведения, происходящего за пределами рабочего места, если оно не отражается на вашей служебной деятельности. Если факт вашего алкогольного опьянения не подтвержден, то работодатель не может предъявить вам какие-либо обвинения или дисциплинарные меры.

В данной ситуации вам может потребоваться предоставить доказательства, опровергающие факт вашего алкогольного опьянения. Это могут быть например свидетельские показания, видеозаписи или другие документы, подтверждающие вашу версию событий. Также, вам следует ознакомиться с внутренними документами вашего работодателя, в которых прописаны правила и процедуры проведения служебных проверок, чтобы быть готовым в случае их проведения.

Ни одна статья закона Российской Федерации не применима в данной ситуации, поскольку вопрос касается внутренних правил и политики вашего работодателя. Однако, важно учитывать общие принципы законодательства, гарантирующие защиту личных прав граждан, в том числе и сотрудников.