Сотрудник vs Работодатель: иска о незаконном увольнении и восстановлении – обзор мнений юристов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686207
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийВ указанной ситуации сотрудник имеет основания для иска о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По законодательству Российской Федерации, работодатель не имел права отстранивать сотрудника от работы без соответствующего приказа или акта. Заблокирование сотрудника на звонки и смс, закрытие корпоративных доступов и аннулирование пропуска являются незаконными действиями работодателя.
Сотруднику также необходимо отозвать заявление о увольнении, и в данном случае это становится проблематичным, поскольку работодатель закрыл все каналы связи. Однако, переписка между работником и работодателем может служить доказательством отсутствия возможности отозвать заявление. Суд может рассматривать данную ситуацию как обоснованное неявление на работу по вине работодателя и не признание заявления о увольнении. В таком случае, сотрудник может быть восстановлен на работе и получить компенсацию за причиненный ущерб.
Подтверждением незаконных действий работодателя могут служить переписка и любые другие доказательства отсутствия связи и выполнения действий, блокирующих доступ работнику к рабочим ресурсам. Для подачи иска рекомендуется составить заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе с приложением всех имеющихся доказательств.
Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос исключительно важно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе;
- Копии переписки с работодателем, подтверждающей незаконные действия работодателя;
- Любые другие документы и материалы, подтверждающие отсутствие доступа работника к рабочим ресурсам и выполнение блокирующих действий работодателем.
В представленной ситуации работодатель не имел законное основание для отстранения сотрудника от работы и последующего увольнения. Приказ об отстранении от работы должен быть выдан письменно и подписан работодателем. Отсутствие такого приказа делает отстранение незаконным. Кроме того, работодатель должен обеспечить сотруднику доступ к информационным ресурсам и средствам связи, не ограничивая их без законного основания.
В данной ситуации сотрудник может инициировать иск о незаконном увольнении и восстановлении. В ходе судебного разбирательства следует предоставить доказательства отсутствия приказа об отстранении, переписку, подтверждающую ограничение доступа к информационным ресурсам и средствам связи, а также доказательства неверного расчета по заработной плате. В зависимости от установленных фактов суд может принять решение о восстановлении сотрудника на работе с выплатой компенсаций.
Однако, следует обратить внимание на то, что в данном случае стороны могут также заключить мирное соглашение, определить условия прекращения трудового договора и компенсации. Возможность достижения мирного соглашения необходимо обсудить с работником и работодателем.
Ответ на вопрос о возможности восстановления работника будет зависеть от решения суда, итогового мирного соглашения или других факторов, определяющих специфику каждого отдельного случая.
1. Документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении сотрудником (например, копия заявления, отправленная по почте или электронной почте). 2. Документы, подтверждающие отсутствие приказа об отстранении сотрудника от работы (например, переписка с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.). 3. Документы, подтверждающие ограничение доступа к информационным ресурсам и средствам связи (например, распечатки сообщений о блокировке доступа, свидетельские показания коллег и т.д.). 4. Документы, подтверждающие неверный расчет по заработной плате (например, расчетные листы, свидетельские показания коллег и т.д.).
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление на работе работника, незаконно уволенного по инициативе работодателя.
- Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы при возникновении обстоятельств, связанных с безопасностью работников или оборудования.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы