Кто несет ответственность за недостачу товаров на работе: бывший сотрудник или работодатель?

Если вам была повешена недостача за товары на сумму 100000 рублей и вы уже ушли с работы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать возмещения ущерба, который был причинен вашим виновным действием или бездействием во время действия трудового договора. В данном случае, работодатель может предъявить вам требования о возмещении недостачи в размере 100000 рублей. Основанием для этого будет наличие фактов, подтверждающих ваше причастие к недостаче, такие как расхождения в учете товаров, свидетельские показания, видеозаписи и т.д.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, акты инвентаризации, протоколы допросов или объяснений, свидетельские показания, видеозаписи или иные материалы, подтверждающие факты недостачи и вашу причастность к ним.

Требования работодателя о возмещении недостачи могут быть основаны на следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации: статья 234 – материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю, статья 232 – понятие, основания и условия применения дисциплинарного взыскания, статья 370 – формы и размеры дисциплинарных взысканий, статья 402 – недостача товаров и их учет.