Некорректное требование ПЦР теста при трудоустройстве: опыт женщины из отдела кадров

Работодатель может взыскать с работника расходы на ПЦР-тест только в случае, если это прописано в трудовом договоре или внутренних правилах организации. В противном случае, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты за прохождение ПЦР-теста. Однако, работодатель вправе потребовать от работника предоставление документа о прохождении ПЦР-теста, если такое требование установлено законодательством, нормативными актами или международными договорами Российской Федерации. В данной ситуации, работник может обратиться в суд с требованием вернуть деньги, потраченные на прохождение ПЦР-теста, если работодатель не имел права требовать его выполнения без предварительного согласия или согласно установленным законом процедурам.

Решение данного вопроса может потребовать предоставления следующих документов: трудовой договор, внутренние правила организации, законодательство, нормативные акты или международные договоры, регулирующие требования к работодателю и работнику в отношении прохождения ПЦР-теста.

Законодательство Российской Федерации применимо для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 15, 17, 20, 21, 22, 81); Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статьи 6, 18, 19); Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2020 № 435 «О мерах по обеспечению работниками организаций Российской Федерации мер по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».