Необходимость написания заявления об увольнении: правомерно ли требование отдела кадров и как это влияет на процесс увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492412
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОтдел кадров имеет право просить работника написать заявление об увольнении в случае, если основной работник планирует уйти из организации. Это связано с необходимостью обеспечения процесса дальнейшего управления персоналом, планирования замещения вакансии и соблюдения требований трудового законодательства. Отдел кадров должен предоставить работнику подробную информацию о процедуре увольнения, его правах и обязанностях, а также собрать необходимые документы для оформления увольнения по письменному соглашению сторон.
Для оформления увольнения по письменному соглашению сторон могут потребоваться следующие документы: - Заявление работника об увольнении - Копия паспорта работника - Экземпляр трудового договора - Справка об отсутствии задолженности перед организацией - Письменное соглашение сторон об увольнении - Документы, подтверждающие основание увольнения
Статья 77 Трудового кодекса РФ: Увольнение по письменному соглашению сторон
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы