Возможен ли перевод на сектор временного персонала после написания заявления об увольнении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731237
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, такая ситуация возможна. Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в увольнении работника по его заявлению в случае, если это причинит работодателю значительный ущерб или нарушит периодические или сезонные работы, а также в случае отсутствия подходящего замещения на данной работе. В данном случае, директор предлагает перевестись на сектор временного персонала, чтобы заполнить освободившуюся вакансию. После перевода на сектор временного персонала, вы будете иметь возможность подать заявление на увольнение.
1) Заявление о переводе на сектор временного персонала; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию после перевода.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы