Оптимальное время для написания заявления об увольнении: избавляемся от отработки до или после отпуска и учитываем условия трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении и прекратить трудовые отношения с работодателем в любое время. Однако, для того чтобы не отрабатывать две недели-уведомительный срок, установленный законодательством, работник может написать заявление об увольнении перед началом отпуска. В данном случае, работодатель может принять заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор без отработки уведомительного срока, учитывая график отпусков и возможность замещения работника. Однако, необходимо иметь в виду, что работник может быть обязан возместить работодателю ущерб, причиненный невыполнением уведомительного срока, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо заявление об увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80