Госслужащий нашел ошибки в работе и работал на больничном: законно ли требование отдела кадров о дате увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757851
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и больничный лист для здоровья. Однако, если работник находится на больничном листе, это не является препятствием для проведения служебного расследования и принятия решения о его увольнении. Руководство имеет право принимать меры в отношении работника и формировать документацию, включая объяснительные записки, даже если работник в данный момент находится на больничном листе. Поэтому объяснительные, которые вы написали находясь на больничном, являются действительными и могут быть использованы как доказательство при решении вопроса об увольнении.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копии объяснительных записок, заявления по собственному желанию, результаты проверки работы и иные документы, связанные с выявленными недочетами.
Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы