Бывший госслужащий успешно прошел все этапы собеседования и получил предложение работы в дочке Газпрома

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять соискателя на предмет наличия судимости, в том числе обращаться в правоохранительные органы для получения соответствующей информации. Также, работодатель имеет право рассматривать другие факты, связанные с прошлым трудовым опытом и предоставить эту информацию Службе безопасности (СБ) для принятия решения о рекомендации работника на вакансию.
В вашем случае, СБ может рассмотреть запись о прогулах в трудовой книжке и результаты судебных тяжб. Шанс того, что СБ не рекомендует вас на работу, зависит от их оценки фактов и соответствия их требованиям к кандидатам. Даже если вы считаете, что увольнение было несправедливым, СБ может принять решение, основываясь на имеющейся информации.

Вы можете предоставить Службе безопасности следующие документы для рассмотрения вашего кандидатуры:
- Копия трудовой книжки, в которой указаны все предыдущие места работы и результаты судебных тяжб.
- Рекомендательные письма от руководителей предыдущих мест работы, которые подтверждают вашу добросовестность и профессионализм.

Статьи 85 и 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статья 85 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения сотрудников по инициативе работодателя, в том числе по основаниям связанным с нарушением трудовой дисциплины, включая прогулы.
- Статья 301 Трудового кодекса РФ регулирует право работодателя проверить соискателя на наличие судимости и других фактов, связанных с трудовой деятельностью.