Как защитить права работника: условия труда, оплата и профсоюзные права

Законодательство Российской Федерации устанавливает обязанности как для работодателей, так и для работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, соблюдать права работников, включая право на оплату труда в срок и в полном размере. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия труда. 2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем своих обязанностей (например, письма, протоколы, фотографии и т.д.). 3. Документы, подтверждающие попытку обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушение (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 20 - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда. Статья 136 - Права работника в случае нарушения работодателем обязательств по договору труда. Статья 138 - Защита прав работника в суде. Статья 242 - Полномочия органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.