Права работника при увольнении с основной работы и подработке как самозанятый
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4088095
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия компании в данном случае могут быть рассмотрены с юридической точки зрения. Пункт договора, обязывающий вас отработать 15 дней после уведомления об увольнении, является юридическим обязательством, которое вы приняли при подписании договора. Если вы нарушили данное условие, компания имеет право применить штрафы, указанные в приложении к договору. Однако, необходимо проверить, соответствуют ли данные штрафы установленным в законодательстве требованиям и не противоречат ли они вашим правам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Копия подписанного договора о самозанятости. 2. Копия приложения к договору с указанием штрафов. 3. Уведомление об увольнении с основной работы и информация о дате уведомления.
Для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 77.7. Неполнота рабочего времени или сокращение его продолжительности.
2. Статья 178. Штрафы и иные санкции.
3. Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы