Оптимальное увольнение контрактного работника: важные условия и выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644513
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля увольнения контрактника необходимо следовать определенной процедуре, которая включает в себя следующие шаги:
1. Проверить условия контракта: прежде чем принимать решение об увольнении контрактника, необходимо внимательно изучить условия трудового договора и убедиться, что такая возможность предусмотрена в контракте.
2. Подготовить письменное уведомление: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение контрактника должно быть совершено путем направления письменного уведомления о расторжении трудового договора со сроком предупреждения либо без такого срока.
3. Сообщить о расторжении трудового договора: работодатель должен письменно сообщить контрактнику о расторжении трудового договора и указать причину увольнения.
4. Уведомить территориальный орган по труду: после расторжения трудового договора с контрактником, работодатель должен предоставить информацию о таком увольнении территориальному органу по труду в установленном порядке.
1. Трудовой договор
2. Письменное уведомление о расторжении трудового договора
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы