Запрос на отстранение работника без согласия на обработку персональных данных о вакцинации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926535
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 9 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных, включая сведения о прохождении вакцинации. Отказ от вакцинации может быть одним из оснований для отстранения работника от работы, но работодатель должен предварительно получить согласие работника на обработку его персональных данных, включая сертификат о вакцинации. Если работник отказывается дать согласие на обработку таких данных, работодатель должен соблюдать установленный порядок и законодательство по отстранению работника от работы.
Для решения данного вопроса требуется письменное согласие работника на обработку его персональных данных, а также документ, подтверждающий прохождение вакцинации (профилактической прививки) - сертификат.
9
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы