Пенсионеры на работе: воспитатель, сокращение, права работодателя и молодые сотрудники без образования

Работодатель имеет право осуществлять сокращение штата, но при этом он должен соблюдать принципы равенства и неразрешимости дискриминации по признаку возраста. В данном случае, если работодатель сокращает работников только потому, что они являются пенсионерами, в то время как есть молодые сотрудники без образования, которые могут быть сокращены, это может рассматриваться как дискриминация по признаку возраста и являться незаконным. Работодатель должен основываться на объективных критериях сокращения штата, таких как профессиональные навыки, квалификация, стаж или иные аргументы, но не возраст или пенсионный статус.

Для решения данного вопроса необходимо знакомство с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Статьи 3.1 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации