Найти подходящую работу с помощью работодателя: советы и вакансии для безработных и бывших руководителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652395
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отказ от работы, если условия труда не соответствуют его профессиональным квалификациям, медицинским противопоказаниям или режиму работы. Работодатель должен предоставить работнику адекватные условия труда, соответствующие его квалификации и желаниям. Если работнику предложены вакансии, которые не отвечают его профессиональным требованиям, он может отказаться от этих предложений. Работодатель не может принудительно назначить работника на должность, отличную от его профессиональной подготовки и квалификации.
1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Заявление об отказе от работы.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы