Фельдшер-лаборант с высшей категорией: обмен условий оплаты труда и возможностей оспорить решение работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640367
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права односторонне изменять условия оплаты труда работника без его согласия. В данном случае, если работодатель переводит вас на должность с изменением условий оплаты, это является изменением трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работник имеет право оспорить такое изменение в порядке, предусмотренном законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор 2. Письменное уведомление работодателя о переводе на другую должность с изменением условий оплаты труда 3. Курсы повышения квалификации и документы, подтверждающие получение высшей категории.
Статьи 73, 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы