Оплата труда без первой и высшей категории

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда оговаривается в трудовом договоре между работником и работодателем. Если у вас отсутствует первая и высшая категория, то заработная плата должна быть определена с учетом требований минимальной заработной платы, установленной государством. Для определения размера оплаты труда может применяться окладная система, где заработная плата зависит от должности и квалификации работника, или сдельная система, где оплата осуществляется в зависимости от объема выполненной работы. Ваша заработная плата должна соответствовать минимальным гарантированным размерам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты труда, а также законодательные акты, регулирующие минимальный размер оплаты труда.

Конкретные статьи закона для решения данного вопроса зависят от обстоятельств и конкретных условий трудового договора.