Оплата труда за 1 мая: часовая оплата сотрудника на суммированном учете времени
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465156
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗа рабочий день 1 мая работнику следует оплатить только за фактически отработанное время в пределах графика рабочего дня. В случае, когда сотрудник находится в командировке, он не может одновременно отработать часы на основном месте работы и в месте временного пребывания. Поэтому, за день, когда сотрудник находится в командировке, не производится оплата труда за нерабочее время. Это следует из принципа, что заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время.
Для уточнения конкретных условий оплаты труда и расчета зарплаты за 1 мая, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и к коллективному договору организации, а также к внутренним правилам (положениям) организации.
Статьи 91 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы