Определение оклада и повышения зарплаты с 1 августа: подробнее в нашей статье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812872
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, для определения размера добавки к окладу необходимо учитывать факторы, такие как категория и опыт работы сотрудника, а также условия труда и положение в организации. Для конкретного расчета суммы добавки к окладу в данном случае требуется обратиться к коллективному договору, трудовому договору или внутренним нормативным актам организации, которые могут содержать положения о регулировании заработной платы и ее изменения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Внутренние нормативные акты организации, регулирующие вопросы заработной платы и ее изменения
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 131 Трудового кодекса РФ: Принципы определения заработной платы
- Статья 137 Трудового кодекса РФ: Условия и порядок изменения размера заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы