Обжалование снижения оклада и задержки зарплаты: советы для матери-одиночки на неполной занятости.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507743
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославООО не имеет права произвольно перевести оклад работника ниже уровня, установленного по договору. Если работодатель снизил оклад без согласия работника или без обоснованных причин, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Для решения данной ситуации рекомендуется собрать все документы, подтверждающие установленную ставку оклада, а также все письменные или электронные сообщения, свидетельствующие о невыплате зарплаты. В случае продолжительного невыплаты зарплаты, следует обратиться в профильные государственные органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру для предоставления соответствующей помощи и защиты прав работника.
Для решения данной проблемы понадобятся:
- Копия трудового договора
- Копии приказов о назначении оклада и изменений к ним
- Письменные или электронные сообщения, свидетельствующие о невыплате зарплаты
- Копии претензий, направленных работодателю
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы