Выплата при сокращении: расчет оклада или зп с учетом коэффициентов, компенсация отпуска, месячное пособие - подтверждение схемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493074
Какая схема выплат предусмотрена при сокращении, и основывается ли она на расчете по окладу или средней месячной заработной плате с учетом коэффициентов и премий? Следует ли следовать схеме, которая предусматривает извещение о сокращении за 2 месяца, затем через 2 месяца расчет по заработной плате, компенсация отпуска и месячное пособие? Можно ли получить подтверждение правильности данной схемы?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри сокращении выплата производится из расчета средней месячной заработной платы с учетом коэффициентов и премий, а не из расчета оклада.
Для решения данного вопроса может понадобиться: копия трудового договора, копия приказа о сокращении, расчеты средней месячной заработной платы.
ТК РФ статьи 178-179, 180-194; ГК РФ статья 394
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Рафаил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы