Оплата по применительной системе: всё, что нужно знать. Настройка оклада и выплата заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3622090
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОдин из видов систем оплаты труда является окладно премиальная система оплаты труда. В данной системе работнику начисляется оклад (тарифная ставка), который составляет 4400 рублей в месяц. Однако сумма оклада может изменяться в зависимости от количества выполненной работы, достижения поставленных целей или других факторов, установленных работодателем. Процедура начисления и выплаты премий, а также их размеры определяются внутренними правилами компании или коллективным договором. Выплаты предусмотренные в рамках окладно премиальной системы могут осуществляться как регулярно (ежемесячно), так и по итогам определенного периода (например, каждый квартал). Для получения точной информации о процедуре начисления и выплаты заработной платы в вашей конкретной ситуации, необходимо обратиться к правилам компании или коллективному договору. Также вы можете проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 136, Статья 207
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы