Изменение размера оклада работника и причины снижения зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943048
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСнижение зарплаты без письменного уведомления может нарушать ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в размер оплаты труда только в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением. В случае изменения условий труда, работодатель должен уведомить сотрудников письменно не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если ваша зарплата была снижена без такого уведомления или без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.
Для решения данной проблемы рекомендуется собрать следующую документацию: 1. Трудовой договор. 2. Выписку из трудовой книжки. 3. Переписку с работодателем, где указано о снижении зарплаты и отсутствии письменного уведомления.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы