Увольнение и изменение оклада после декретного отпуска. Юридическая консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, декретного отпуска или в течение трех лет после окончания декретного отпуска, за исключением случаев ликвидации или реорганизации предприятия. Таким образом, если у вас не было реорганизации или ликвидации вашего места работы, работодатель не имеет права уволить вас на основании возвращения после декретного отпуска.

Что касается изменения оклада, работодатель не может просто так уменьшить вашу зарплату без вашего согласия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение размера заработной платы может быть возможно только при соблюдении определенных процедур, например, проведения переговоров с работником или заключения нового трудового договора с измененными условиями. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Копии приказов или документов, связанных с вашим декретным отпуском
- Письменные уведомления от работодателя о каких-либо изменениях в вашем трудоустройстве

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации