Увольнение и изменение оклада после декретного отпуска. Юридическая консультация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4071308
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, декретного отпуска или в течение трех лет после окончания декретного отпуска, за исключением случаев ликвидации или реорганизации предприятия. Таким образом, если у вас не было реорганизации или ликвидации вашего места работы, работодатель не имеет права уволить вас на основании возвращения после декретного отпуска.
Что касается изменения оклада, работодатель не может просто так уменьшить вашу зарплату без вашего согласия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение размера заработной платы может быть возможно только при соблюдении определенных процедур, например, проведения переговоров с работником или заключения нового трудового договора с измененными условиями. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Копии приказов или документов, связанных с вашим декретным отпуском
- Письменные уведомления от работодателя о каких-либо изменениях в вашем трудоустройстве
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы