Изменение должности и оклада сотрудника: необходимость оформления дополнительного соглашения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738768
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации
Если сотрудник был переведен с одной должности на другую дополнительным соглашением, то это дополнительное соглашение должно быть оформлено к договору по новой должности. В этом случае, оклад сотрудника меняется по новой должности и указывается в дополнительном соглашении. Если дополнительное соглашение делается к договору по старой должности, то оклад сотрудника остается неизменным и сохраняется по старой должности.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) договор о приеме на работу (старое) с указанием условий перевода сотрудника; 2) дополнительное соглашение к договору о приеме на работу (новое) с указанием изменений оклада и перевода на новую должность.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы