Вопросы о сохранении оклада после отпуска по уходу за ребенком и разделении премии на двоих сотрудников: рассмотрение связанности с наличием двух руководителей и возможность заморозки

Работодатель обязан выплачивать работнику сохраняемый за ним оклад в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако, в отношении премии работодатель имеет право самостоятельно решать, каким образом ее распределить или отсрочить. В данном случае работодатель предлагает разделить или заморозить премию между двумя руководителями. Это оговаривается внутренними правилами работы организации или трудовым договором. Если такие правила существуют и либо работник согласился на них, либо они являются обязательными в соответствии с законодательством, то поведение работодателя является законным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренние правила организации, приказы, свидетельствующие о выходе из отпуска по уходу за ребенком и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи 53, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.