Испытательный срок: условия и правила без указания в трудовом договоре. Как правильно увольняться? Оставление на работе после заявления и разрешение с конфликтующим работодателем.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469043
"Каким образом я могу решить вопрос оставления на работе на две недели после подачи заявления об увольнении, если испытательный срок не прописан в трудовом договоре, но его условия известны, и я уже подал заявление об увольнении в соответствии с законом? Как можно разрешить данную ситуацию с работодателем?"
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославЕсли в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то он не может быть применен и сотрудник имеет право на увольнение без предварительного уведомления. Соответственно, вы имели право уволиться в течение трех дней после подачи заявления. Работодатель не может оставить вас на работе на две недели, так как вы уже уведомили о своем намерении уволиться и достаточно соблюдаете законные сроки уведомления.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор.
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Ростислав, Город: Москва
Болеслав, Город: Москва
Спартак, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы