Испытательный срок: правила и условия, больничный, заявление на увольнение и оплата дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нахождении на испытательном сроке работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, работник также имеет право самостоятельно написать заявление об увольнении. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан отработать срок, установленный в трудовом договоре или коллективном договоре (но не менее 3 дней), или компенсировать работодателю стоимость этих дней. Поэтому, в данной ситуации работодатель вправе требовать от работника отработать 3 дня или компенсировать их за свой счет.

Для решения данного вопроса потребуется заявление работника об увольнении и трудовой договор (или коллективный договор), в котором установлены условия испытательного срока и процедура увольнения.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации