Беременность, трудоустройство и испытательный срок: правила увольнений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507042
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права уволить беременную женщину после окончания испытательного срока, сославшись на не прохождение испытательного срока. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам гарантированы особые права и охрана труда. Поэтому, увольнение в данной ситуации будет незаконным. Если работодатель нарушает эту норму, женщина имеет право обратиться в суд и оспорить решение о выходе на работу. В случае победы в суде, суд может признать увольнение недействительным и восстановить сотрудницу на работе с выплатой компенсации за причиненный ущерб.
Для разрешения данной ситуации, могут пригодиться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие беременность (сертификаты, медицинские заключения и т.д.), письменные документы от работодателя, подтверждающие его намерение уволить сотрудницу после окончания испытательного срока.
Статьи 261, 262 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы