Начисление и работа сторожей детского сада в праздничные дни: правила и порядок

Согласно законодательству Российской Федерации, сторожи детского сада, как и другие работники, имеют право на отдых в праздничные дни. Воспитатели, режиссеры, концертмейстера, музыкальные руководители и другие работники, которые по природе занятости не могут прекратить свою работу, должны получать дополнительную оплату за работу в праздничные дни.
Праздничные и нерабочие дни в России определены законом и включают официальные праздники, такие как Новый год, Международный женский день, День народного единства и другие. В эти дни работодатели должны обеспечить работникам право на отдых или предоставить дополнительную оплату за работу в праздничные дни.
Что касается начисления оплаты, то дополнительная оплата за работу в праздничные дни должна быть не менее двойной ставки за период работы в праздничный или нерабочий день.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Приказ работодателя о рабочем графике и оплате труда;
- Договор о найме работника (если имеется).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 112 'Сокращенная продолжительность рабочего времени';
- Статья 153 'Работа в праздничные и нерабочие дни'.