Замены сторожей на смену без оформления документов: длительность 24 часа, возможность увольнения за прогул

Да, один сторож может попросить другого заменить его на смену устно без предъявления документов. Замена сторожа на смену возможна в случае, если это не противоречит внутренним правилам организации и не нарушает трудовой договор между сторожами и работодателем. Однако, для уволи от работодателя на основании прогула, необходимо наличие уважительных обстоятельств, подтверждающих факт прогула, как, например, свидетельская запись о нарушении графика работы или отсутствие явки на рабочее место без уважительных причин. В таком случае, работодатель может оформить увольнение сторожа и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае не требуются какие-либо специальные документы. Однако, работодателю и сторожам рекомендуется заключить письменное соглашение о замене с указанием времени и даты, а также обязанностей и ответственности замещающего сторожа.