Детский сад: конфликт из-за отсутствия возможности подработать для сторожей на время отпуска

Действия детского сада, когда он приглашает на работу своего родственника вместо подработки основных сотрудников, могут быть неправомерными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации основные сотрудники имеют право на подработку, если они выразили желание и не занимаются основной работой в этот период. Если на время отпуска основных сотрудников работодатель решил пригласить другого человека, это должен быть согласованный персоналом выбор, а не случайное определение члена семьи работодателя. В данной ситуации основные сотрудники имеют право выступить против такого решения и требовать, чтобы работодатель принял другого человека на время отпуска.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между основными сотрудниками и детским садом
- Письменное согласие основных сотрудников на подработку
- Документальное подтверждение о том, что детский сад пригласил родственника работодателя вместо основных сотрудников

Статьи 56, 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации