Как сохранить работу и защитить себя в Сбермаркете безопасно и эффективно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81), работник может быть уволен с работы по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение работника, в том числе в ситуации оптимизации компании, должно производиться в соответствии с законодательством и соблюдением предусмотренных процедур, сроков и прав работника. С учетом вашей семейной ситуации, которая имеет значение при рассмотрении увольнения, ваше увольнение может быть незаконным. Для точного ответа на вопрос о возможности увольнения вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Документ, подтверждающий оптимизацию фирмы 3. Документы, подтверждающие факт воспитания дочери одним из родителей 4. При необходимости – свидетельство о смерти матери ребенка

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации