Как сохранить работу охранника: законы и регуляции для работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795378
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов на вакантные должности. Он может решить не продлевать Ваш трудовой договор после его окончания. При этом, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства в процессе трудоустройства новых сотрудников, такие как открытость конкурсного отбора, равные возможности для всех кандидатов и др. Ваше отсутствие на рабочем месте или неудовлетворительное выполнение обязанностей в прошлом периоде работы могут повлиять на решение работодателя продлевать трудовой договор с Вами или принимать на работу других кандидатов.
Вам потребуется ваш трудовой договор, трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 15, 35, 57
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы