Что делать, если генеральный директор не позволяет мужу устроиться на работу в МСП фермерском предприятии в селе?

В вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. По закону работодатель не может отказать в приеме на работу по личным предпочтениям или неприязни. Если ваш муж уверен в своих профессиональных навыках и способностях, и не имеет каких-либо причин для невозможности трудоустройства на данное предприятие, то он имеет право на равные возможности трудоустройства в соответствии с законодательством. Ваш муж может обратиться в органы по трудовым спорам или в суд с претензией к работодателю, требуя защиты своих прав и доказать, что его отказывают без законных оснований. В таком случае, может потребоваться накопление достаточного количества доказательств, которые указывают на неправомерные действия работодателя.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации: Равенство прав и возможностей граждан в сфере труда и занятости. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение трудоустройства и разрыва трудового договора в связи с наличием у работника или потенциального работника детей. Статья 363 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита права на труд заявителя о приеме на работу. Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита прав работника. Статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации: Защита трудовых прав работника в суде.