Почему было произведено увольнение без объяснения причины и как защитить свои права как работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570546
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае, когда работник уволен без указания причины увольнения, это может являться необоснованным увольнением. Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В судебном разбирательстве необходимо предоставить доказательства отсутствия нарушений, а также подтверждение комментариев мастера о отсутствии нарушений. Суд будет решать на основании представленных доказательств и законодательных норм.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: копия приказа об увольнении, трудовой договор, копии рабочего графика или табеля учета рабочего времени, а также любые другие документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны работника.
Закон Российской Федерации, применимый в данной ситуации, включает следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ о праве на справедливое увольнение; - Статья 327 Трудового кодекса РФ о доказывании фактов нарушения трудового законодательства; - Статья 336 Трудового кодекса РФ о защите прав работника в судебном порядке.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы