Перевод предприятия и отпуск: влияние реорганизации на трудовые права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695860
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, составленным в конце прошлого года, даже в случае реорганизации предприятия. При реорганизации предприятия, трудовые отношения переходят на новое предприятие по преемственности прав и обязанностей. Ваши права и обязанности, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняются и переходят на новое предприятие. Для подтверждения своего права на отпуск, вы можете сослаться на законодательство и трудовой договор.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- График отпусков
- Документация, свидетельствующая о реорганизации предприятия
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 125 - Право на отпуск
- Гражданский кодекс Российской Федерации, Глава 12 - Преемственность прав и обязанностей
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы