Отпуск и банкротство предприятия: история автора с ребенком и заявлением

Вам не сокращают как всех, потому что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Согласно законодательству Российской Федерации, работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста, вправе сохранить свое место работы. Это предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодатель обязан восстановить вас на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если предприятие больше не существует. Однако, если работодатель не может восстановить вас на предыдущей должности, то вы можете быть переведены на аналогичную или равностоющую должность с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам не будут осуществлять выплату за период отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующий документ: заявление о восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации