Как избежать судебных исков при реорганизации и изменении должностей: советы для работников и руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780372
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, сотрудники, которые не будут выбраны на новую должность, могут обратиться в суд о восстановлении и незаконном увольнении. Для этого им необходимо предоставить доказательства того, что их увольнение было осуществлено без соблюдения требований трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с установленными процедурами. Если суд признает увольнение незаконным, сотрудник может быть восстановлен на прежней должности и иметь право на выплату компенсации за причиненный моральный вред и материальный ущерб.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: 1. Копия трудового договора с работодателем. 2. Копия приказа о реорганизации и изменении названия должности. 3. Письменные доказательства или свидетельства, подтверждающие любые нарушения трудового законодательства, такие как несоблюдение процедуры увольнения или дискриминации при выборе кандидатов на новую должность.
Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 81, 82, 162, 392
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы