Поступление при сокращении численности штатов в образовательном учреждении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности штатов в образовательном учреждении, работодатель должен руководствоваться принципами социальной защиты трудовых прав работников. При определении порядка сокращения штатов необходимо учитывать квалификацию и стаж работников, а также обеспечивать равенство их прав и возможностей.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок сокращения штатов; 2. Трудовые договоры с работниками, подлежащими сокращению; 3. Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работников.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Размеры и порядок выплат компенсаций работникам при сокращении численности или штата; 3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.