Как беременные женщины могут восстановиться на работе и получить средние заработки при сокращении штатов

Беременная женщина имеет право на восстановление на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольняться в случае сокращения штатов. Если беременная женщина была уволена в связи с сокращением штатов, она имеет право на восстановление на работе по другой имеющейся вакансии, соответствующей ее квалификации. При этом работодатель должен предоставить беременной женщине работу с сохранением среднего заработка за два месяца до увольнения. Если работодатель не предоставляет работу или предлагает работу с менее высоким заработком, беременная женщина имеет право на компенсационные выплаты в размере среднего заработка за этот период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие факт беременности (например, медицинское заключение), документы, свидетельствующие о сокращении штатов и увольнении, а также документы, подтверждающие размер среднего заработка за два месяца до увольнения.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации