Вынужденные беременные женщины выполняют покрасочные работы: правомерность требования вызывает сомнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в состоянии беременности или в период лактации, имеет определенные особенности в трудовых отношениях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающая женщина в период беременности и наличия медицинских противопоказаний к ее труду должна быть переведена по ее заявлению на более легкую работу без изменения размера заработной платы. Если предоставление такой работы невозможно, женщина вправе быть отстранена от работы без сохранения заработной платы на период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет. Работодатель обязан предоставить женщине такие условия труда, чтобы они соответствовали требованиям, предъявляемым к работе с тяжелыми физическими нагрузками, опасными и вредными факторами производства.
Таким образом, работнице в период беременности не может быть назначено сверхурочное время и работы, связанные с покраской зданий и других поверхностей, если они могут представлять опасность для ее здоровья и здоровья ребенка.

1. Заявление работницы о переводе на легкую работу или об отстранении от работы на период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет.
2. Медицинские противопоказания к выполнению определенных видов работ.

1. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации