Опыт работы вахтой на руднике Албынский: получение компенсации за вынужденные простои

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113), работники имеют право на оплату труда за время, в течение которого они не могут работать по вине работодателя, включая случаи, когда работа не может быть выполнена по причине внешних обстоятельств. В данном случае, если руководство решило, что работники должны работать два месяца и отдохнуть один месяц без оплаты, это может рассматриваться как вынужденный простой, вызванный решением работодателя. Таким образом, работники имеют право на компенсацию за вынужденные простои в размере среднего заработка за соответствующий период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, расчетный лист заработной платы, приказ или решение руководства о периодах работы и отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113