Формирование ответа о сокращении численности сотрудников на работе

Я хочу узнать, является ли ситуация на моем рабочем месте скрытым сокращением или нечестностью со стороны работодателя. За последний месяц уже уволили 30 человек из 101, при этом некоторых уволили по соглашению, другие ушли по собственному желанию, а остальные были переведены на работу либо на один день в неделю, что составляет 20 процентов загрузки, либо на короткую неделю, что составляет 80 процентов загрузки. Есть также десять человек, которые остались без содержания, и все мы были вынуждены написать заявления об этом. Я подозреваю, что большинство сотрудников покинет компанию в таких условиях. Хотелось бы знать, является ли это законным, и есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию.

| Гость, Москва

2022-10-20

Категория: Без категории

4 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

На основании ваших описаний, ситуация на вашем рабочем месте может быть рассмотрена как скрытое сокращение. Работодатель формально не увольняет сотрудников, но снижает их рабочую нагрузку до минимального уровня, что фактически заставляет их искать другую работу. Такой подход может быть неправомерным, если работодатель предпринимает эти действия с целью лишить сотрудников работы без предоставления законных оснований для увольнения. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы прояснить ситуацию и защитить свои права. Трудовая инспекция проведет проверку деятельности работодателя и, при обнаружении нарушений трудового законодательства, может принять соответствующие меры.

#6578109 2022-10-20 15:52:20

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для обращения в трудовую инспекцию потребуется подготовить следующие документы:
- Авторские заявления сотрудников о снижении их рабочей нагрузки
- Копии трудовых контрактов или приказов о переводе на другую форму работы
- Любая другая документация, которая может служить доказательством скрытого сокращения
- Написанное объяснение работодателя по поводу причин снижения рабочей нагрузки

#6578110 2022-10-20 15:54:00

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 22, 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации

#6578111 2022-10-20 15:55:50

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обжалование отказа в регистрации права собственности на землю

Консультация пригодиться в следующих случаях:

регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
земля используется не по целевому назначению;
есть трудности в сборе документов на имущество.

Заказать

Стоимость: 10000 руб.

Оспаривание медицинских заключений военно-врачебных комиссий

Услуга может помочь в следующем:

подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
в получении компенсации и т.п.

Заказать

Стоимость: 15000 руб.

Взыскание долгов по исполнительному листу

Используя услугу, вы получите:

профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
помощь в досудебном урегулировании спора;
поддержку в ходе судебного разбирательства.

Заказать

Стоимость: 10700 руб.