Как работнику выжить при сокращении, если работодатель не даёт ответа о новых должностях и не выдает трудовую книжку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470857
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник имеет право на получение информации о новых трудовых функциях, которые ему предлагаются при сокращении должности. Если работодатель отказывается дать ответ на такой запрос, работник может обратиться в органы надзора или суд за защитой своих прав. Отказ работодателя предоставить информацию о новых должностях может быть признан незаконным. Работник также имеет право не соглашаться на предложенные новые должности и не подписывать приказ об увольнении. В этом случае работодателю следует обеспечить работнику выдачу трудовой книжки без условий, связанных с подписанием приказа об увольнении.
Для решения данного вопроса работнику могут потребоваться следующие документы: 1. Копия приказа о сокращении должности; 2. Запрос в письменной форме на предоставление информации о новых трудовых функциях; 3. Копия ответа работодателя на запрос (если ответ был получен); 4. Заявление на выдачу трудовой книжки без условий, связанных с подписанием приказа об увольнении.
Статьи 37 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы